مستقبل العمل للمهن مدتها 60 عامًا
فرصة لإعادة تصميم العمل ومستقبل المهن فقد يعيش البشر قريبًا حتى يبلغوا 100 عام
قد يعيش البشر قريبًا حتى يبلغوا 100 عام ، وهو ما يعني على الأرجح المزيد من السنوات في الوظيفة. قد يكون ذلك شيئًا جيدًا ، إذا انتهزنا الفرصة لإعادة تصميم العمل.
إذا تمكن الأطفال البالغون من العمر 5 سنوات من قراءة تقارير الأبحاث الأكاديمية ، فقد ينزعجون مما سيجدونه في تقرير حديث من مركز ستانفورد عن طول العمر.
تم افتتاحه بقليل من الأخبار الواعدة: "في الولايات المتحدة ، يتوقع علماء الديموغرافيا أن ما يصل إلى نصف الأطفال الذين يبلغون من العمر 5 سنوات اليوم يمكن أن يتوقعوا العيش حتى سن 100". ولكن تبع ذلك ، عدة صفحات ، توقع مخيف: "على مدار حياة 100 عام ، يمكننا أن نتوقع أن نعمل 60 عامًا أو أكثر."
في الولايات المتحدة ، يبلغ متوسط سن التقاعد 62 ، وفقًا لاستطلاع رأي جالوب . بالنسبة لمعظم الناس ، 40 سنة أو نحو ذلك من العمل أكثر من كافية ، لذا فإن فكرة 20 سنة إضافية مقلقة. ولكن إذا كانت الحياة المهنية التي تبلغ 60 عامًا تبدو وكأنها كابوس ، فربما يكون ذلك لأننا نتخيل 60 عامًا من العمل كما هو الحال بالنسبة لكثير من الناس اليوم: غير مرن ، ومستهلك ، وغير ملائم لإيقاعات الحياة. من أجل الأطفال بعمر 5 سنوات وبقيتنا ، حيث يعيش البشر أطول وأطول ، يجب علينا إعادة تصميم العمل.
لمعالجة هذا الأمر ، يقترح Carstensen السماح للعمال بزيادة ساعات عملهم أو خفضها طوال حياتهم المهنية ، بناءً على مسؤولياتهم خارج العمل مدفوع الأجر. تتخيل أن الوالدين قادرين على تقليص وظائفهما بدوام كامل مؤقتًا إلى 20 ساعة في الأسبوع عند رعاية أطفالهما الصغار ، ثم زيادة ساعات عملهما في وقت لاحق. في ظل هذا النموذج ، سيعمل الأشخاص بنفس المقدار الإجمالي الذي يعملون به الآن ، ولكن يعوضون فترات الساعات المخفضة بفترات ساعات أطول و / أو عن طريق نشر العمل على مدى سنوات أكثر من حياتهم (الأطول).
يمكن للنموذج الذي يمكن للناس فيه تعديل ساعات عملهم بسلاسة أن يؤدي إلى بعض أوجه عدم الكفاءة: لا يزال يتعين على الشركات دفع التكاليف الثابتة لتوظيف العمال ، مثل الاستثمار في التدريب ، ولكن بعد ذلك تحصل على قدر أقل من هذا الاستثمار إذا عمل هؤلاء العمال ساعات أقل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا أوقف العمال وظائفهم تمامًا ، فقد يتخلفون عن أحدث التقنيات والممارسات في صناعتهم خلال إجازة طويلة.
ومع ذلك ، فإن النموذج الحالي له أوجه قصور خاصة به - فعندما يكون الناس مرهقين ، فمن المحتمل أنهم لا يقومون بعملهم على أكمل وجه. أخبرتني إيلين إرنست كوسيك ، أستاذة الإدارة في جامعة بوردو ، أنه في الشركات التي درستها ، أدى تقليل أعباء العمل إلى "أن يكونوا أكثر إبداعًا [في العمل] لأنهم لم يكدوا في العمل ، ولم يكونوا قادرين على أداء الوظيفة التي كانوا مطلوبًا كوالد أو مقدم رعاية كبير السن وأيضًا لا يقومون بعملهم بشكل جيد ".
علاوة على ذلك ، قال كوشيك ، إن العمل بشكل أقل خلال "فترات الذروة" في الحياة من شأنه أن يسمح للناس بقضاء المزيد من الوقت في الهوايات والأصدقاء ، مما قد يساعد في تجنب الإرهاق. في مرحلة ما في العشرينات أو الثلاثينيات من العمر ، يدخل العديد من العمال موسمًا من الحياة عندما تبتعد الوظائف والعائلات عن صداقاتهم ، لكن تقليل أعباء العمل مؤقتًا يمكن أن يخفف من هذا التحول ويسمح للناس بأن يعيشوا حياة أكثر تنوعًا.
التقاعد هو فصل آخر من حياتنا العملية يمكننا إعادة كتابته. في تجسده الحالي ، يُنظر إليه على أنه وقت خالٍ من الالتزامات ، مما يترك شكل الحياة غير متوازن بعض الشيء: قال كارستنسن: "يتم استغلالنا بشكل مفرط في منتصف العمر ونقص الاستغلال بعد 65". سيصبح هذا الخلل أكثر وضوحًا لأن الناس لا يعيشون فقط لفترة أطول ولكن يظلون بصحة جيدة لفترة أطول أيضًا.
بهذا المعنى ، فإن عيب التصميم هو أن التقاعد صارم للغاية بالنسبة للثنائي - إما أنك تعمل كثيرًا أو لا تعمل على الإطلاق. أخبرتني فيليس موين ، عالمة الاجتماع بجامعة مينيسوتا ، في رسالة بريد إلكتروني أن العمال الأكبر سنًا الذين قابلتهم "غالبًا ما يرغبون في العمل بمرونة أقل وأكثر ، ولكن يجدون أن لديهم خيارين - مواصلة العمل بدوام كامل (أو أكثر) أو آخر يتقاعد تماما. "
لدى كارستنسن وزملاؤها في ستانفورد اقتراحات أكثر لتحسين التقاعد. يقترح تقريرهم "مسارًا سريعًا" للتقاعد من شأنه أن يسمح للعمال بتقليص ساعات عملهم قبل ترك القوى العاملة بالكامل. ويذكر أيضًا "عمليات العودة" - وهي فترات قصيرة شبيهة بالتدريب الداخلي يمكن فيها للناس الخروج من التقاعد مؤقتًا للمساعدة في مشروع أو توجيه العمال الأصغر سنًا.
هذه المرونة - طوال حياة الناس العملية وكذلك في نهايتها - هي جزء من مخطط أكثر مرونة للحياة يفضله كارستنسن. بدلاً من المسيرة المحددة من خلال التعليم والعمل والتقاعد ، يتصور التقرير أن الناس يدخلون ويخرجون من تلك المراحل ، ويقضون وقتًا مخصصًا للترفيه وتقديم الرعاية أيضًا. الفكرة هي العمل حتى وقت لاحق في الحياة ، ولكن مع فترات من العمل أقل (أو عدم العمل على الإطلاق).
تبدو هذه الرؤية جميلة - حتى أنها قد تجعل الحياة المهنية التي تمتد 60 عامًا تبدو وكأنها يمكن التحكم فيها ، بأعجوبة. ولكن هناك حواجز كبيرة أمام إعادة تصميم العمل بهذه الطريقة. "عندما بدأنا في الحصول على أسر ذات عائد مزدوج ، تُرجم ذلك إلى شراء الأشخاص المزيد من الأشياء" بدلاً من العمل أقل ، قال لويس هايمان ، المؤرخ بجامعة كورنيل ومؤلف كتاب Temp: How American Work و American Business و the American Dream أصبح مؤقتًا ، اخبرني. "لذا إذا كان لدينا المزيد من الوقت [في الحياة] للعمل ، فهل سنحافظ على مستوى ثابت من الاستهلاك أم أننا سنشتري المزيد من الأشياء؟ ما لم تتغير الثقافة ، فربما [نعمل أكثر من أجل] شراء المزيد من الأشياء ". يعتقد هايمان أنه عندما يعيش الناس لفترة أطول ، فمن غير المرجح أن يتمكنوا من الانسحاب من العمل أكثر ، سواء بسبب الثقافة أو خيارات التوظيف أو كليهما.
ومع ذلك ، فقد تغيرت مدة حياة العمل للأمريكيين من قبل. في الواقع ، التقاعد كما نعرفه لم يكن موجودًا. حتى أواخر القرن التاسع عشر ، كان الناس يعملون عادةً إلى أن لم يعودوا قادرين جسديًا على ذلك ، ثم كانوا يأملون في أن تتمكن أسرهم من الاعتناء بهم. أخبرتني دورا كوستا ، الخبيرة الاقتصادية في جامعة كاليفورنيا ، لوس أنجلوس ، أن عاملًا يبلغ من العمر 20 عامًا في عام 1880 كان من المرجح أن يعمل ، في المتوسط ، حتى أقل من عامين قبل وفاته.
ما تغير بين ذلك الحين والآن ، كما أوضحت كوستا في كتابها تطور التقاعد ، هو أن التقاعد أصبح ممكنًا من الناحية المالية: ارتفعت دخول الناس مع زيادة الإنتاجية ، وفي الثلاثينيات ، بدأت الحكومة في توزيع مدفوعات الضمان الاجتماعي لدعم الأشخاص في سن الشيخوخة. . بعبارة أخرى ، توقف الناس عن العمل لأنهم قادرون على ذلك.
ربما يكون الأمن المالي هو أيضًا ما يمكن أن يؤدي إلى رؤية أكثر مرونة وأقل تطلبًا للعمل في المستقبل. نعم ، قد تدفع معايير الاستهلاك المتصاعدة الناس إلى العمل أكثر من أي وقت مضى لأنهم يعيشون لفترة أطول ، لكن قد يأخذ الكثير من الأشخاص فترات راحة من العمل إذا كان بإمكانهم تحمل ذلك. (يمكن أن ينشأ هذا الاحتمال من رواتب أعلى ، أو سياسات إسكان ميسور التكلفة ، أو فصل التأمين الصحي عن التوظيف ، أو أي عدد من الإجراءات الأخرى التي تم اقتراحها لزيادة الأمن المالي للأفراد والمرونة الوظيفية.)
قد يكون من الصعب تخيل أن الاستقرار المالي الواسع النطاق وأسلوب العمل الأكثر إنسانية يمكن أن يصبح معيارًا جديدًا. لكن العالم الذي نعيش فيه الآن كان من الصعب تخيله على أسلافنا الذين عملوا عمليا حتى ماتوا.@setahartist إجابة setahartist صيته_السبيعي ##ترند ##اكسبلور ##اجمل_مقاطع_صيته ##نهاية_عام2021 ##قناة_صيتهYoutube ##Youtubeصيته سبيع_رماح_الرياض ##نابي_الردفين ##حساب ##قن
♬ الصوت الأصلي - صيته السبيعي👑
